Britské odbory navrhují zákon na ochranu pracovníků před riziky spojenými s umělou inteligencí

V reakci na rostoucí využívání umělé inteligence v pracovním prostředí představil Britský odborový kongres (Trade Union Congress, TUC) návrh zákona, který má za cíl regulovat AI technologie a zároveň posílit pracovní práva. Tento krok přichází v době, kdy se Británie připravuje na volby, které se mají konat do konce roku, a může naznačovat, jak by mohla vypadat budoucí politika v oblasti AI pod vedením Labouristické strany.

Pracovní právo nestíhá držet krok

Generální tajemník TUC Paul Nowak poukázal na to, že současné pracovní právo ve Velké Británii nedokáže držet krok s rychlým rozvojem AI. Návrh zákona, nazvaný „Zákon o regulaci umělé inteligence a pracovních právech“, se snaží řešit tento nedostatek tím, že zavádí přísnější regulace pro systémy AI považované za vysoce rizikové. Tyto regulace by zahrnovaly povinnosti v oblasti hlášení a transparentnosti pro vývojáře a uživatele AI, stejně jako řadu zakázaných aktivit. Kategorizace si bere inspiraci z Nařízení EU o umělé inteligenci.

Zákon by také vyžadoval, aby zaměstnavatelé byli otevření ohledně svého používání technologií automatizovaného rozhodování. Zaměstnanci by měli mít právo zpochybnit výsledky těchto systémů a požadovat jejich přezkum člověkem. Kromě toho by zákon zaručoval právo vyžadovat vysvětlení rozhodnutí, což by se týkalo nejen zaměstnanců, ale i dodavatelů a uchazečů o zaměstnání.

Strategie AI již brzy

Labouristická strana, která má hluboké kořeny v odborovém hnutí 19. století a udržuje silné vazby na mnoho členů TUC, zatím oficiálně nepodpořila nejnovější návrhy TUC. Nicméně očekává se, že strana brzy zveřejní svou strategii AI, jak nedávno naznačil Peter Kyle, stínový ministr pro vědu a technologii, na akci v Londýně. Tato strategie se zaměří na nasazení a přijetí technologie AI v veřejném i soukromém sektoru a na budování důvěry veřejnosti, která je podle Labouristické strany klíčová pro širší přijetí AI.