Naučíme AI: Výsledky přináší vzdělávání, konzultace a implementace

Naučíme AI za poslední dva roky dokázalo, že vzdělávání v oblasti umělé inteligence nemusí být suchá teorie, ale praktická zkušenost, která se okamžitě promítá do práce firem i jednotlivců. Tým téměř třiceti lektorů a expertů vyškolil už přes dva tisíce účastníků a neustále přidává nové kurzy, konzultace i implementační projekty. Jak se jim daří držet krok s rychlostí vývoje, proč staví na strategických partnerstvích a jaké plány mají do budoucna? O tom jsme si povídali v následujícím rozhovoru se Štěpánem Janásem.

Začněme od začátku – můžete nám představit Naučíme AI a říct, co konkrétně děláte?

Naučíme AI je vzdělávací a konzultační platforma zaměřená na praktické využití umělé inteligence a automatizace. Stavíme na třech pilířích: vzdělávání, konzultace a implementace. Uvědomujeme si, že naučit se novým dovednostem vyžaduje čas – proto školení bereme jako první krok a na něj navazuje upevňování znalostí. Každý absolvent proto vstupuje do klubu s pokračující podporou (webináře, poradny, diskusní fórum), aby se získané znalosti opravdu proměnily v každodenní praxi. Od loňska jsme byli často oslovováni s otázkou, zda kromě výuky zvládneme i implementace a konzultace. Odpověď zní ano – a právě na této oblasti dnes intenzivně pracujeme. Spolupracujeme s partnery (např. WEXIA.digital), kteří dále integrují a implementují konkrétní platformy a řešení. V dynamickém, „AI-driven“ prostředí sázíme na strategická partnerství a propojení, která nám umožňují zajišťovat kvalitní přenos znalostí přímo k účastníkům kurzů.

To se odráží i v jejich hodnocení, které je mimořádně pozitivní a pro nás velkou motivací. Co se týče našeho týmu, dnes jej tvoří téměř tři desítky lidí – od interních pracovníků po externí lektory a experty. K srpnu 2025 jsme proškolili přes 2000 účastníků v intenzivních vícedenních programech AI Akademie (základní i expertní). Do konce roku plánujeme překročit hranici 3500 absolventů.

Na vašich stránkách zdůrazňujeme „praktický obsah bez zbytečných teorií“ – jak vlastně poznáte, kde je ta hranice mezi nutnou teorií a tím, co už je zbytečné?

To je velmi dobrá otázka a odpověď je poměrně jednoduchá – neustále se přizpůsobujeme aktuální úrovni znalostí účastníků. Každý měsíc vyhodnocujeme zpětnou vazbu absolventů a sledujeme, s jakými zkušenostmi přicházejí. Ještě před rokem byla většina účastníků úplnými začátečníky, dnes už lidé přicházejí s povědomím a často i prvními pokusy o práci s AI. Proto jsme úplné teoretické základy postupně zcela vypustili a rovnou přecházíme k praxi. Praktická složka dnes jednoznačně převažuje, teorie se objevuje jen v nezbytné míře – například při vysvětlení limitů jako jsou halucinace modelů nebo práce s daty. V základních kurzech AI Akademie dnes tvoří teorie minimum, tím zbývá více času na praktický nácvik.

AI se vyvíjí neuvěřitelně rychle – jak dokážete udržet krok s tím tempem a průběžně aktualizovat vaše kurzy?

Držet krok v tomto oboru je mimořádně náročné a jednoduše zde nemůže fungovat nikdo, kdo se bojí změn. Naopak to přitahuje tzv. “early adopters” – lidi, kteří vnímají příležitosti, sledují novinky a jsou ochotni věnovat hodně času do příprav i aktualizace materiálů. Naše kurzy jsou proto modulární, takže nové bloky můžeme rychle přidávat a staré naopak zkracovat nebo zcela vypouštět, pokud už nepřinášejí hodnotu. Opíráme se o globální trendy, které pečlivě sledujeme, o zpětnou vazbu absolventů, která se průběžně vyvíjí, a také o zkušenosti našich implementačních partnerů, od kterých vidíme praktické změny v procesech. Tyto poznatky přenášíme prakticky okamžitě do výuky a zapracováváme je v navazujících kurzech, například v Expert AI Academy. Díky tomu účastníci dostávají obsah, který je vždy aktuální, praktický a pevně propojený s tím, co se reálně děje ve firmách a na trhu.

Máte nějaký způsob, jak zjišťujete, jestli vaše kurzy skutečně pomohly lidem v jejich práci?

Ano, a je to pro nás naprosto zásadní. Máme nastavený systém detailní zpětné vazby: sledujeme, co si účastníci z jednotlivých tréninkových bloků skutečně odnesli, hodnotí spokojenost s lektorem i s celkovou formou kurzu a dáváme jim prostor doporučit, na co se máme do budoucna zaměřit více. Skutečný přínos se ale projeví až s odstupem. Proto využíváme klub absolventů, kde lidé sdílejí, co se jim díky AI podařilo zavést a jaké konkrétní výsledky dosáhli. Tyto příklady jsou pro nás nejcennější zpětnou vazbou – ukazují, že znalosti ze školení se proměnily v reálnou změnu v jejich práci. Taktéž jsme se díky výsledkům práce kterou tady děláme, dostali do finále soutěže FIRMA ROKU jako krajský finalista a je to pro nás další motor pracovat ještě usilovněji.

Pracujete jak s jednotlivci, tak s firmami – v čem se ty potřeby nejvíc liší?

Na první pohled jsou potřeby jednotlivců i firem podobné – vnímáme, že všichni chtějí dosáhnout určité „kontrolní úrovně“ znalostí, odkud se pak mohou rozvíjet samostatně. Rozdíl je spíš v kontextu a aplikaci. U firem je zásadní, které oddělení nebo pracovní agenda se školení účastní – podle toho přizpůsobujeme příklady a ukázky. Například jinak mluvíme s HR oddělením, jinak s obchodníky nebo právním týmem. Často ale narážíme na podobný jev: ať už jde o jednotlivce nebo o firmy, mnozí by chtěli hned přeskočit do pokročilých technik. V průběhu kurzu se však ukáže, že mají mezery v základech – typicky v práci s promptingem, v porozumění rolím nebo ve formulaci správných příkazů. Je to trochu jako chtít jezdit na závodním kole, když jsem předtím zvládl jen „skládačku“ bez pedálů. Bez zvládnutí základů se pokročilé věci prostě nedají stavět.

Trochu provokativní otázka – používáte při tvorbě vašich kurzů samotnou AI?

Ano. Naší vizí je ukazovat lidem, jak AI využívat prakticky – a to bychom nedokázali, kdybychom ji sami nevyužívali. AI kombinujeme s vlastním know-how. Nejčastěji ji používáme pro sledování novinek, hledání nejefektivnějších způsobů výuky, při tvorbě praktických cvičení i jako podporu při přípravě materiálů. Díky tomu dokážeme rychle reagovat na změny v oboru a účastníkům přinášet obsah, který je nejen aktuální, ale i srozumitelný a využitelný v praxi.

Jeden z vašich lektorů se zabývá etikou v AI – jak moc je tohle téma důležité ve vašich kurzech?

Etika je pro nás nedílnou součástí výuky. Nechceme učit jen techniky a nástroje, ale také zodpovědné používání AI. V každém kurzu se věnujeme tématům jako je ochrana dat a soukromí, riziko zkreslení (bias), lidská kontrola nad rozhodnutími AI a dopady na společnost.

Nabízíte kurzy s dotační podporou až 82% od MPSV – jak tato podpora funguje a kdo si o ni může zažádat?

Dotační program běží už jen do konce roku 2025 a poslední možnost podat přihlášku je do 31. 10. 2025. Protože se blíží konec programu, zájem o kurzy výrazně roste a my už nyní obsazujeme listopadové termíny, které se plní vždy do několika dnů. Samotná registrace je jednoduchá: přihlášku vyplníte online přes portál Úřadu práce, bez nutnosti chodit osobně na úřad. Pro lepší orientaci jsme připravili i videonávod. Úřad práce vás dočasně zaeviduje jako zájemce o zaměstnání a žádost vyhodnotí během několika týdnů. Po schválení účastník uhradí pouze 18 % ceny kurzu a může se pustit do výuky. Výběr kurzů následovaný výběrem termínu a návodem k přihlášení lze provést ZDE. 

Kam se chcete posunout v příštích letech, jaké máte plány růstu?

Naší vizí je pomoci České republice stát se technologickou špičkou. Abychom toho dosáhli, musíme si sami udržet špičkový přístup, být na sebe nároční a zároveň efektivně doručovat to, co umíme nejlépe – tedy kvalitní vzdělávání a implementaci AI. V nejbližších letech proto rozvíjíme divizi consultingu a implementace digitálních a AI-driven řešení, která nám umožní propojit výuku s reálnými projekty u klientů. Současně chceme posílit naši pozici na českém trhu prostřednictvím strategických partnerství a stát se významným informačním centrem v oblasti AI novinek.

Naším dalším cílem je posun do okolních zemí střední Evropy. Už dnes připravujeme první kroky, které nám umožní naše know-how přenést i za hranice ČR a vybudovat regionální značku v oblasti AI vzdělávání a implementace.

A na závěr trochu do budoucna – myslíte si, že za pár let bude ještě potřeba lidi učit používat AI, nebo to bude tak přirozené jako dnes používání mobilu?

Určitě to bude potřeba. V příštích dvou letech se bude AI postupně prosazovat v dalších oborech a profesích, které zatím nejsou přímo zasažené. Tam bude vzdělávání klíčové, protože adopce AI má vždy různou setrvačnost – někde probíhá rychle, jinde mnohem pomaleji. Postupně také poroste poptávka po specializovaném vzdělávání pro užší profesní skupiny, zatímco dnes převládají spíše obecnější kurzy. Využití AI se navíc bude dynamicky měnit díky novým nástrojům a aplikacím, které vyvíjejí technologičtí giganti jako Meta, Microsoft, Google, OpenAI a další. Celkově nás čeká z našeho pohledu velká transformace způsobu práce i každodenního života a vzdělávání bude hrát klíčovou roli v tom, aby lidé tuto změnu zvládli a dokázali z ní vytěžit maximum.